Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych

Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych
1 vote, 4.00 avg. rating (75% score)

Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych (7)Do treści stosunku pracy możemy zaliczyć takie elementy, jak: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, miejsce pracy, zwolnienie od pracy, urlop wypoczynkowy, a także inne przerwy w wykonywaniu pracy. Również wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z praca są elementem treści stosunku pracy. Bez wynagrodzenia nie możemy mówić o wystąpieniu stosunku pracy. Wynagrodzenie może być określone w samej podstawie stosunku pracy, lub w aktach wewnątrzzakładowych. Do aktów wewnątrzzakładowych zaliczamy układy zbiorowe pracy, a także regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia. Regulamin wynagrodzenia jest obowiązkowy dla pracodawcy, który zatrudnia dwudziestu pracowników, a nie ma zawartego układu zbiorowego pracy pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi, działającymi na terenie zakładu pracy. Regulamin określa składniki dodatkowe wynagrodzenia, czyli premię, prowizję, czy wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do wykonywania innej rodzajowo pracy, lub do wykonywania pracy poza zakładem pracy.

Ciekawe artykuły o rachunkowości:

about author

admin

related articles

Komentarze:

Losowe wpisy:

  • Odszkodowanie za błąd lekarski

    Kiedy znaleźliśmy się w ciężkiej sytuacji z powodu choroby, to powierzamy całe swoje życie w ręce personelu medycznego. Ten, nie zawsze jednak wykonuje swoje obowiązki z należytą starannością. Zdarza się, że lekarz popełnia błąd, co jest oczywiście rzeczą ludzką, ale to pacjent musi zmagać się z jego konsekwencjami. Nie pozostaje to jednak bez echa. W…

    Read more
  • Własny interes w sieci

  • Transkrypcje wywiadów IDI