Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych

Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych
1 vote, 4.00 avg. rating (75% score)

Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych (7)Do treści stosunku pracy możemy zaliczyć takie elementy, jak: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, miejsce pracy, zwolnienie od pracy, urlop wypoczynkowy, a także inne przerwy w wykonywaniu pracy. Również wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z praca są elementem treści stosunku pracy. Bez wynagrodzenia nie możemy mówić o wystąpieniu stosunku pracy. Wynagrodzenie może być określone w samej podstawie stosunku pracy, lub w aktach wewnątrzzakładowych. Do aktów wewnątrzzakładowych zaliczamy układy zbiorowe pracy, a także regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia. Regulamin wynagrodzenia jest obowiązkowy dla pracodawcy, który zatrudnia dwudziestu pracowników, a nie ma zawartego układu zbiorowego pracy pomiędzy pracodawcą, a związkami zawodowymi, działającymi na terenie zakładu pracy. Regulamin określa składniki dodatkowe wynagrodzenia, czyli premię, prowizję, czy wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do wykonywania innej rodzajowo pracy, lub do wykonywania pracy poza zakładem pracy.

Ciekawe artykuły o rachunkowości:

about author

admin

related articles

Komentarze:

Losowe wpisy:

  • Poradzimy sobie w sieci?

    Każdy lubi dostawać prezenty, ale także każdy lubi je dawać. Niekiedy obdarowywanie najbliższych może się okazać dużo przyjemniejsze od przyjmowania prezentów. Lubimy dawać prezenty, ale nie zawsze trafiamy w gust odbiorcy. W takim wypadku, ktoś, komu się nie podoba prezent może go sprzedać na Internecie. Ku temu służy sklep internetowy, który jest ciekawą alternatywą dla…

    Read more
  • Opłacalne sklepy internetowe

  • Rankomat porównywarka OC AC